大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力资源证好考吗的问题,于是小编就整理了3个相关介绍人力***证好考吗的解答,让我们一起看看吧。
我想问人事资格证要怎么考?需要什么条件吗?
1、 具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力***管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
2、 具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
3、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力***管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
4、 具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
2022年人力***师报考时间和条件?
报考条件:
1、初级。
2、中级。
中级证书需要年满18周岁,同时具备高中以上学历,工作年限满2年可以报名参加考试。
3、。
证书需要年满20周岁以上,具备大专及以上学历,工作年限满4年,获得过级竞赛一等奖可以报名参加考试
人力***管理师职称证书和技能证书区别?
1.两者代表的含义不同
人力***管理师(职称)是经济领域的一个职称,指的是经济师中的人力***方向。属于职称系列,这是企事业单位聘用的相关待遇的依据;特别是国有企业和事业单位只认可职称,不太认可人力***管理师(技能);根据教材内容可以发现它是人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。
人力***管理师(技能)指获得国家职业资格证书,从事人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理、人力***法务等。是单纯的岗位技能鉴定证书。
2.两者侧重的方向不同
人力***管理师(技能)侧重于单纯的人力岗位的人事工作。
人力***管理师(职称)主要侧重经济管理,在人事管理层次上,为企业经济管理提供服务。是集财,税,人力一体人力复合人才。
3.两者认证的主管单位层次不一样
人力***管理师(技师)的主管单位是人社部职业鉴定中心盖章;(2020年下半年改革后人力部鉴定中心也不再发证),交给社会第三方发证。
人力***管理师(职称)的主管单位是直接是中华人民共和国人力***和社会保障盖章。
4.两者的从业范围不同
2020年的时候人力***管理师退出了国家职业资格目录,但并不是取消了只是改革了,改成了人力***管理师技能等级证书,但证书的作用和效力是不变的,由人社部监管的第三方组织考试和颁发证书。但改革后的证书只能逐级报考不能跨级别报考。所以说考完一个等级之后还要再等几年才能考下一个等级。
到此,以上就是小编对于人力***证好考吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力***证好考吗的3点解答对大家有用。