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事业单位工勤人员转到专业技术岗位，主管部门同意人社局不同意该怎么办？
事业单位实行岗位管理，按照政策规定，工勤技能岗位是可以转岗到管理岗位或者专技岗位的。为什么人社局不同意你转，这个问题才是根源，可以让主管部门问清楚到底是什么原因。
01本单位任职年限要求。通常来说，工勤岗转其他岗位，需要在本单位工作满三年。也就是说，你刚调过来的，一般单位是不能给你转的，这个转了，会让其他同事有意见，也不合情理。
02岗位空缺情况。每个单位都有岗位设置方案，这个方案会规定管理岗、专技岗以及工勤岗每个级别的职数，一般不得突破。如果你要转的专技岗没有空岗了，那你肯定不能转的。
03年度考核情况。事业单位每年都要进行年度考核，转岗要求近三年考核必须达到合格以上等次，有些地方还要求最近三年至少要有一次优秀等次。
04年龄要求。这个是硬杠杠，不得突破文件要求转岗的工勤人员距离退休年龄在10年以上，也就是男性不得超过50周岁，女性不得超过40周岁。
05学历要求。文件要求，工勤人员学历要达到大专以上才行，这个包括全日制和非全日制的学历，通常来说还是很容易达到。
以上五点是转岗的基本条件，在转岗过程中还有很多其他要求。比如要制定转岗竞聘方案、同时如果报名人数较多的情况下还要进行竞聘，也就是竞争上岗。这个转岗方案必须经过人社局审批通过才能执行。
事业单位工勤人员转到专业技术岗位，主管部门同意人社局不同意该怎么办？
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》国人部发〔2006〕70号文件精神，事业单位工勤人在本单住被聘任专业技术岗位工作，只要符合文件精神，具有大专以上学历能符合被确定为专业技术人员条件的，应该本人申請单位和主管部门审批申报专业技术职务，当职称批准确定下文后，单位聘用，工资按专业技术人员职称级别发放。题主所谈：事业单位工勤人员转到专业技术岗位，主管部门同意人社局不同意，这说明该工勤人员不符合条件或不符合文件精神。如果符合条件和文件精神，人社局怎么不执行人社部的文件精神呢？这里面要查找个人原因，比如个人学历、工作专业、工作年限是否符合评聘专业技术职称条件？职称的评、聘不是只要是工勤人员都可以评聘的。他是有学历要求的，什么学历在本专业岗位上工作多长年限才能评聘对应级别的职称，不符合条件是不能评聘的。如果学历不够必须自修专科以上学历。如果年限不够，得从低级职称评起。不能说我是高级工直接转为助理级就行了。或者我是技师直接转到中级职称就行了，要根据专业技术职称评审条件，申报相应级别职称，申报评审手续要符合要求。如果主管部门不懂具体要求，同意申报某某职称，人社局在审核时一定会按要求和精神执行的，不同意也是很正常的事。
那么人社局不同意咋办？这得具体事情具体对待，如果学历不够，争取重新获取学历后再办。如果年限不够等待年限够了再办。实在不行转管理岗或者在工勤岗从工勤技能等级方向发展。
转岗这个问题，只要单位内和领导关系不会太差，主管部门一般都会同意的。但是人社局不同意，说明你肯定在某些硬性条件上不符合转岗要求。目前各个省份对于工勤人员转岗都有明确的规定，一般有以下几项：
第一、单位有相应的空缺岗位。事业单位都是按岗位聘用的，如果你们单位没有设置专技岗或者专技岗位职数已经被占用了，那就没有办法聘用了。
第三、年龄要求。女性工勤技能人员45周岁及以下，男性工勤技能人员55周岁及以下。因为工人退休比较早，基本转岗了身份也不会改变，因此一些第七要求离退休至少还有5年才能转岗。
第四、年度考核要求。这个一般要求至少有3年工作经验，并且年度考核至少要合格，部门省份有考核优秀次数的要求。
所以，你首先要了解为什么人社局会不同意转岗，如果问题不大看看请领导去帮忙协调一下看看能否解决。
并且，转岗以后部分省份可以按照你目前拥有的职称对应进行聘用，这种就比较好；部分省份是强制必须从最低一岗开始聘用，这种可能工资比你现在还更低。所以转岗前也要自己权衡一下利弊再做打算。
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