本篇文章给大家谈谈2023年吉林省事业单位招聘公告，以及2020年吉林省事业单位招聘考试公告对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、2023吉林省吉林市事业单位招聘高层次人才招聘岗位
- 2、23年吉林事业单位考试是连考吗
- 3、2023吉林省吉林市事业单位招聘高层次人才体检比例
- 4、2023吉林省吉林市事业单位招聘高层次人才开考比例
- 5、2023吉林省吉林市事业单位招聘高层次人才考察内容
2023吉林省吉林市事业单位招聘高层次人才招聘岗位
1、本次招聘共涉及事业编制工作人员424名。 其中，吉林市事业单位计划招聘高层次专业人才224名。 另外，吉林市专项招聘为企业提供服务的高层次人才200名。
2、(一)本次公开招聘的聘用人员，最低服务年限为3年(含试用期)。
3、报考事业单位公开招聘高层次人才岗位的，由招聘单位主管部门及所属招聘单位成立考察组；报考专项招聘驻企服务高层次人才岗位的，由吉林市委人才工作领导小组办公室成立考察组，分别对体检合格人员的政治素质、道德品质、业务能力、学业情况、工作实绩、拟聘任岗位资格等情况进行考察，同时对其资格条件进行复查。
4、如同一岗位报名人数超过一定比例，将根据实际情况增设笔试环节，根据笔试成绩由高到低按1：3比例确定面试人选，笔试成绩不计入总成绩。面试实行百分制，满分100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生，不能进入下一环节。计算面试成绩时，保留小数点后两位，第三位四舍五入。
23年吉林事业单位考试是连考吗
题主是否想问“23年吉林事业单位考试是联考吗”。是联考。根据查询全国事业单位招聘网显示，2023年吉林省（长春市）事业单位统考时间：3月25日发布公告，报名时间：4月3日-4月6日，笔试时间：5月7日，参加全国多省联考。
下半年事业单位联考省份比上半年少，主要有黑龙江、海南、湖南、甘肃、吉林、四川、重庆、安徽、内蒙古、新疆、湖北等地，笔试时间为8月26日，笔试科目为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》。
年事业单位联考将涵盖多个省份，包括河南、北京、河北、天津、山东、辽宁、吉林、青海、甘肃、陕西、山西、江西、湖北、江苏和湖南。这些地区的考生将共同参与同一场考试，以提高考试的公平性和效率。考试***于2023年5月20日在各地考点同步举行，具体时间安排和考场信息将由各省市人事考试机构发布。
下半年联考的省份包括：甘肃、吉林、海南、云南、四川、湖北、陕西、辽宁、重庆、湖南、安徽。
2023吉林省吉林市事业单位招聘高层次人才体检比例
面试结束后，在面试成绩达到合格线以上的考生中，按照招聘***1：1比例，从高分到低分依次确定参加体检人选。体检工作由吉林市委人才工作领导小组办公室统一组织，在指定的医院进行。具体体检时间及相关注意事项等将在《体检通知书》中注明，《体检通知书》另行发放。
面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的考生中，从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定体检人选。考生考试总成绩小数点后两位相同时，顺延到小数点后第4位。
针对参加吉林市事业单位高层次人才招聘的应聘者，由相关主管部门或吉林市委人才工作领导小组办公室成立的考察组，负责对考生进行全面考察。 对于通过体检的应聘者，考察组将重点审查其政治素质、道德品质、业务能力、学业成绩、工作业绩以及是否符合所报岗位的资格条件。
如同一岗位报名人数超过一定比例，将根据实际情况增设笔试环节，根据笔试成绩由高到低按1：3比例确定面试人选，笔试成绩不计入总成绩。面试实行百分制，满分100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生，不能进入下一环节。计算面试成绩时，保留小数点后两位，第三位四舍五入。
本次招聘共涉及事业编制工作人员424名。 其中，吉林市事业单位***招聘高层次专业人才224名。 另外，吉林市专项招聘为企业提供服务的高层次人才200名。
2023吉林省吉林市事业单位招聘高层次人才开考比例
1、本次公开招聘的所有岗位将***用面试方式进行。如同一岗位报名人数超过一定比例，将根据实际情况增设笔试环节，根据笔试成绩由高到低按1：3比例确定面试人选，笔试成绩不计入总成绩。面试实行百分制，满分100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生，不能进入下一环节。
2、事业单位考试的开考比例是根据招考岗位的具体[_a***_]来设定的，通常是1：3或1：5。如果报名人数不足以满足这些比例，有些情况下可以调整比例要求，以确保考试的进行。 如果一个职位招聘2人，但只有6人报名，并且只有2人参加了笔试，最终只录用1人，这是不合理的。
3、面试结束后，在面试成绩达到合格线以上的考生中，按照招聘***1：1比例，从高分到低分依次确定参加体检人选。体检工作由吉林市委人才工作领导小组办公室统一组织，在指定的医院进行。具体体检时间及相关注意事项等将在《体检通知书》中注明，《体检通知书》另行发放。
4、事业单位招聘的具体情况确实因岗位而异，但总体而言，多数情况下，报考人数需要达到招聘人数的三倍以上才能顺利开考。这反映了事业单位招聘的严谨性和公平性。某些特别热门或竞争激烈的岗位，还可能要求更高的人数比例，比如达到1：5。
5、事业单位招聘考试的报考比例通常为3：1，即每三个应聘者竞争一个职位，这是常规的开考比例。然而，值得注意的是，这个比例并非一成不变，某些特殊岗位或专业可能会有所不同。
6、事业单位开考比例是：报考确认人数与职位招考***数的比例。在事业单位考试中，有些省份会设置相应的笔试开考比例，其目的是为了避免招考过程中的***浪费。譬如说某职位的笔试开考比例是1：3，共招录2人，那么至少要报名成功6人及以上才会举行笔试。
2023吉林省吉林市事业单位招聘高层次人才考察内容
针对参加吉林市事业单位高层次人才招聘的应聘者，由相关主管部门或吉林市委人才工作领导小组办公室成立的考察组，负责对考生进行全面考察。 对于通过体检的应聘者，考察组将重点审查其政治素质、道德品质、业务能力、学业成绩、工作业绩以及是否符合所报岗位的资格条件。
报考事业单位公开招聘高层次人才岗位的，由招聘单位主管部门及所属招聘单位成立考察组；报考专项招聘驻企服务高层次人才岗位的，由吉林市委人才工作领导小组办公室成立考察组，分别对体检合格人员的政治素质、道德品质、业务能力、学业情况、工作实绩、拟聘任岗位资格等情况进行考察，同时对其资格条件进行复查。
录用考察的主要内容 招录机关应对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。
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