大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于千万不要学人力资源管理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍千万不要学人力资源管理的解答，让我们一起看看吧。
人力***管理专业有什么优缺点？
人力***管理专业有以下优缺点:
能够充分调动人的积极性，挖掘潜力和创造性有促进作用；能够高激励、高奖励政策网罗了一批世界各地的精英；开发人力***的综合政策和各种***手段，以及不惜成本地吸引人才的做法，大大提高了企业员工的素质；具有任意就业政策、详细的职务分工、严格的考评手段等，有利于提高企业竞争力，发挥员工的竞争力和降低企业成本等。
1.
人力***管理专业是一门实践性很强的学科,在学习过程中,如果理论与实践相脱节,就难以学以致用;
2.
人力***管理专业是一门交叉性学科,需要掌握经济学、管理学、心理学、社会学等相关学科知识,如果受知识结构所限,对有些问题就难以理解和掌握。
3.
人力***管理以后是面对人的工作,所以,在学习中如果不喜欢和人打交道,那将是最大的困难。
优点： 1、打破了由上级考核下属的传统考核制度，可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。一个员工想要影响多个人是困难的，管理层获得的信息更准确。 2、可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。 3、防止被考核者急功近利的行为（如仅仅致力于与薪金密切相关的业绩指标）。 4、较为全面的反馈信息有助于被考核者多方面能力的提升。 缺点： 1、考核成本高。当一个人要对多个同伴进行考核时，时间耗费多，由多人来共同考核所导致的成本上升可能会超过考核所带来的价值。 2、成为某些员工发泄私愤的途径。某些员工不正视上司及同事的批评与建议，将工作上的问题上升为个人情绪，利用考核机会“公报私仇”。 3、考核培训工作难度大。组织要对所有的员工进行考核制度的培训，因为所有的员工既是考核者又是被考核者。
人力***管理师在国家机关事业单位真的没有用吗？
有用的，人力***行业属近年来新兴起的行业，门槛低，政策没有完全规范起来，所以没有证件上岗的现象普遍存在，但是规范是趋势，手里有证，腰杆就硬，那个不难考 先考了再说。
人力***等级证书还有必要考吗？
要不要考人力***管理师证书，对于这个问题，我觉得还是要看你个人目前的情况。我个人认为，对于从事人力***管理和文秘方面工作的人来说有必要，对于没有从事这方面或今后都不会涉及到这方面工作的人来说就没有必要。
一、对于从事人力***管理或文秘工作的人员，还是应该去考这个证书，把这个证书当成一个“从业执业资格”的职业资格证书。参加培训和考这个证书，有利于自己的专业能力的提升，也积累一定的圈子人脉，利于今后工作的交流。
二、对于不从事该方面工作的理工类人员或其他工作的人，我觉得没必要浪费时间和精力去跟风，即使考取该证，也是压箱底，对自己的职业发展没有什么帮助，也挂靠不了，浪费了金钱。
三、对于目前正从事人力***管理或今后想从事该方面工作的人来说，我个人觉得还是有必要去考一下的。
（1）工作需要：把考证和培训的过程，当做专业能力积累和提升的机会；具备了该方面证书，对今后自己的职业晋升和发展更有帮助。目前很多用人单位在招聘录用时都会要求具有人力***管理师证书者优先，所有多一本证书就多了一份优势。
（2）政策***：目前国家出台了很多关于员工职业技能提升和培训的政策，对获得国家职业资格证书符合申请条件的给予就业技能培训补贴，标准如下：初级工五级每人700元；中级工四级每人1000元；高级工三级每人1500元；技师二级每人2000元；高级技师一级每人3000元。对应该文件，考取一级人力***管理师（高级技师）可获得3000元的补贴，二级人力***管理师可获得2000元的补贴，所以最后，既多了一项***，又减少了支出。
（3）人脉。参加人力***管理课程培训，能认识较多同样从事人力***管理工作的本地同行，大家在不同的行业从事人力***管理工作，今后不仅可以交流人力***管理工作的心得、体会和工作方法，本地政策的共享和办事渠道的分享交流；或许还能通过这样的人脉，产生业务的往来、甚至生意上的交易。
所以，以上是我个人的看法，希望能帮助到你。如果觉得我的回答还可以，请点赞关注我，今后将分享更多的职场和人力***相关的知识。
到此，以上就是小编对于千万不要学人力***管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于千万不要学人力***管理的3点解答对大家有用。
