大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同书填写样本的问题，于是小编就整理了1个相关介绍劳动合同书填写样本的解答，让我们一起看看吧。
农民工工作签劳动合同好，还是签劳务合同好？有何依据？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，农民工工作单位签劳动合同好还是签劳务合同好，有什么依据呢？劳动合同和劳务合同是有一个很明显和本质的区别。首先劳动合同是属于全日制的劳动合同，那么自己如果说是全日用工的话，肯定是要签订全日制的劳动合同比较好。
全日制劳动合同的认定依据是要根据你的工作时间来认定，也就是说你每天的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间在24个小时以上，那么这种情况下就可以按照全日制的方式来签订劳动合同，如果说你的工作时间要少于这样的时间的话，那么是不能够签订劳动合同的，只能够签订劳务合同。
签订劳动合同和劳务合同，最大的一个区别就是在于劳动合同是要依法给你承担相应的社保待遇，但是这个所谓的劳务合同是不需要给你承担相应的社保待遇的，所以他们二者之间是有一个明显的区别，作为农民工来讲，只要是你长期稳定的在这家单位工作，并且工作时间符合劳动合同的签订条件，那么就要正常的去签订劳动合同，而不能够选择劳务合同，因为这样会对自己带来很大的损失。
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劳动合同又叫劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面法律文书。劳动法规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。"这是所说的“应当"带有强制性，即是说“建立劳动关系必须订立书面劳动合同，不订立书面劳动合同便是违反法律规定，凡是违法都要承担违法责任。劳动法并没有将农民工排斥在外。也就是说农民工工作应当订立劳动合同。
劳务合同是指农民工进城工作，在没有参加到一个用人单位工作的情况下，与某个家庭戓单位就完成某一项工作任务而订立的书面协议，或者是已经与某劳务公司订立劳动合同之后，由该公司与其它用人单位以劳务派遣的形式到其它用人单位工作而订立的合同。如果是以个人名义与单位或者个人就完成某项工作之后即走人的情况下，就应该订立劳务合同，除此而外，都应当与用人单位订立书面劳动合同，明确双方的权利与义务。
您好，签订劳动合同和签订劳务合同是有截然不同的区别，首先劳动合同是针对于全日制用工的人员可以签订的，那么如果自己是属于这种全日制的工作性质，就应该正常的签订劳动合同，并且依法由工作单位来正常缴纳相应的社保待遇，这是受到劳动合同法保护的。
如果说自己的工作时间属于临时性质的工作时间，比如说你每天的工作时间没有超过4个小时，每周的工作时间也没有超过24个小时，那么这样的话就不需要签订劳动合同了，只能够签订劳务合同，并且以劳务的形式来发放相关的薪酬待遇，而且也不用交纳相关的社保，所以说这个劳务合同和劳动合同是有一个本质的区别。
劳动合同中劳动者的保障会更多一些，比如社会保险、经济补偿、经济赔偿，以及劳动者因履行职务对第三人造成伤害的，一般由用人单位承担责任。
劳务合同在上述方面对提供劳务者的保护上会差很多。
如果是劳动合同和劳务合同放在一起供选择的话，那么毫无疑问签订劳动合同比较好。
从劳动合同与劳务合同的定义上来看，劳动合同是劳动者与用人单位签订的，时间上一般至少六个月到一年以上，而劳务合同一方面可能属于劳务派遣合同，另一方面可能根据用工单位劳务发包项目来决定劳动时间，从时间上来看劳务合同属于短期的或者时间限制于项目的开始和结束，总的来讲劳务合同是一个短期的劳资双方约定合同。
1、劳动合同与劳务合同
劳动合同，是用人单位与劳动者之间签订的劳动合约，而劳务合同从法律效率上来讲双方权责是相等的，只是对比劳动合同在时间上以及社保方面有区别，劳务合同往往是短期行为。通俗来讲，比如有一段工程需要10个人干10天，用人单位为了约束劳动者就弄了一个劳务合同。
在我们认知当中，很多人认为劳务合同是劳务派遣合同，实际上是不对的，劳务派遣合同其实也是劳动合同，被派遣员工和劳务公司签订的合同也是劳动合同。
真正的劳务合同，是针对一个短期性的劳务输出行为，哪怕是1栋大楼玻璃找人来擦，也是可以签订一份劳务合同的，在劳务合同上往往约定的事甲乙双方对某个劳务项目的共识，劳务提供方出钱，劳务者出力，因为是短期的劳务行为，所以不涉及社保缴纳。
2、吃人的单位用劳务合同
劳务合同对比劳动合同是在法律法理的支持下合理的可以不提社保，往往会有用人单位把一个项目拆开来对外发包，通过不同的劳务单位或者个人来完成整个项目的实施，每一个劳务单位或者个人给的时间都是短期的，这样有效的回避了用人单位应该付的责任和法定义务。
劳务合同虽然需要依法向劳动监管部门进行备案，但事实上因为监管的缘故往往就是甲乙双方约定就行了，属于民不告，官不究的行为，只要不出现重大的劳动事故是没人追究责任的。
通过事实总结来看，劳务合同只有吃人的用工单位才会使用，从一定程度上来讲劳务合同就是剥削劳动者的劳动价值，将劳动者的价值达到最大化使用。
在我看来，因为劳务合同属于短期性、阶段性的劳务输出行为，劳动法并不能照顾到各个细节，一旦发生劳资***会花费大量的时间成本来就行***的扯皮，所以劳动者在签订劳务合同的时候一定要有足够的心理准备。
我认为，如果不能够签订劳动合同，那么劳务合同的签订能躲则躲开，这样可以在出现矛盾矛盾的时候用事实劳动关系来调整，对于劳动者的权利主张是有利的。我的看法就是，如果劳动合同能签当然好，如果劳务合同不签也可以那么就不签，尽管放心只要付出劳力没有合同用人单位也赖不掉责任的。
到此，以上就是小编对于劳动合同书填写样本的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同书填写样本的1点解答对大家有用。
