今天给各位分享人力资源管理是做什么的的知识，其中也会对人力***管理是做什么的工作内容是什么进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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人力***管理是干什么的
人力***管理，（Human Resource Management，简称HRM），是指通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力***进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人力***管理，是做公司或者企业人力方面的统筹管理，也叫做HR。
人力***管理是为实现国家机关、企事业单位、社会团体等组织的自身发展目标，运用现代管理方法不断选择、培养、保留和使用人才等活动的总称。
培训与开发根据企业战略目标、组织结构变化，对人力***进行调查、分析、规划、调整，提高组织或者团体现有的人力***管理水平，让人力***管理效率更好，从而为团体（或组织）创造更大的价值。
人力***管理主要是做如下工作：（1）获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力***规划、招聘、选拔与使用等活动。
人力***管理要做些什么?
培训与开发 其主题是“育人”；是指依据企业目标、组织结构变化，对人力***进行调查、分析、规划、调整，使人力***管理效率更好。
人力***管理内容：（1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。
人力***管理是为了完成管理工作中涉及人或人事的任务所需要掌握的各种概念和技术。包括：工作分析、制定人力需求计划、开展招聘、甄选、培训、薪酬管理、奖金***的提供、绩效考核、沟通等方面。
人力***管理是指根据企业发展战略的要求，有***地对人力***进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
人力***部主要做些什么
1、人力***部门主要职责如下：了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。
2、人力***部主要工作是：制定本部门的工作***，经上级领导审批后组织实施。制订、修改单位各项人力***管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力***管理体系。
3、绩效考核涉及到企业中长期人力***规划、员工薪酬管理、维护员工关系及进行员工激励等许多方面，是企业人力***管理的核心。
4、人力***部门的主要工作是：人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理，由人力***管理六大模块构成。
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